根据公司人力资源发展规划，遵循“按需招聘、择优录取、程序规范”的原则，经过严格把关，2022年公司共录用新职工107名，并于7月7日至9日在泰华商务酒店对新职工进行岗前入职培训。
本次培训由公司党委副书记李怀生、公司副总经理刘金河以及公司团委、安全、人力资源等部门主管人员采取集中授课形式进行，涵盖河北四建与发展、青年角色转变及创造职场辉煌、青年与岗位成才、安全入场教育、企业规章制度与薪酬等方面。7月7日，新职工在公司机关参观了荣誉室和企业展览室，直观具体地了解了公司的河北四建、经营理念等内容。通过这次岗前培训，大家对河北四建和发展前景有了更多了解，对人生规划也有了初步认识，为走上工作岗位奠定了良好的开端。
7月9日上午，公司召开了2022年新职工入职领导见面会。公司领导班子成员，分公司经理、党总支书记、人事副经理、人力资源科科长等参加。见面会由公司副总经理刘金河主持。会上，一分公司武乡山水项目主管工长刘硕代表老职工发言，他结合自身成长历程，与大家分享入职后的工作经验及感受，激励新同事携起手来以饱满的热情、昂扬的斗志、十足的干劲积极投身到工作中，为公司发展贡献自己的青春力量。西安航空学院毕业生陈一强代表新职工与大家分享了培训期间的收获和感受，多角度抒发了在培训中的所思、所感、所悟，表达了要以最快的速度完成从学生到企业员工角色的转变，尽快融入河北四建大家庭的坚定信心和美好期待。他表示，新职工要充分利用公司搭建的平台，在三年内考取二级建造师的证书，五年考取一级建造师并进入到项目班子成员，在公司发展中出业绩、作贡献。
工厂总集团总经理唐志强对新工作人员索取期许与关注，对年轻人人我的成长、有所作为说出三个觉得：第一，青年人要积累厚重经验。青年人要到基层、到工地一线学习，学到宝贵经验，提升能力；青年人要向书本学习，汲取新知识，以理论指导并应用到工作实践中；青年人要互相学习，相互借鉴、取长补短、共同进步；青年人要在工作中积累经验，“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。”一定要用积极的心态去面对工作，不断总结得失，积累经验，提升自己。
第三，创业者人要不懂感思社会父亲母亲父亲母亲。创业者人要虚心，要脚踏式此次，要常存感思社会父亲母亲父亲母亲之力。感思社会父亲母亲父亲母亲父亲母亲，就肯定全力工作中，收益我们；感思社会父亲母亲父亲母亲公司厂家，就肯定真正做到忠诚度公司厂家，忠于职守爱岗，和公司厂家同甘共苦，风浪同舟。 其三，成年人要有承担之勇。各个厂家目前出现改革过程中，需用成年人有承担精气神，更好地发挥出成年人阅历丰富、更好地奋发进取的性能，可以勇挑肩负重任，不对得起全家人、该校、机构的激发，立足于本岗，真抓求真务实，勤谨敬业精神；要善于正视数学难题，不畏艰险；要严于律已，更好地发挥出正能量的话转换，宏扬正气，为各个厂家快速发展建功。我司党委会组织部长、股东长董强盛介绍一下了现行经济性局势、子公司企业的发展进步壮大经历、我司的千秋伟业成功和发展进步壮大主要优势，对新员工提交4点小编希望和的标准：一是要仰望星空，也要脚踏实地。“志不强者智不达，言不信者行不果。”大家要把远大的理想抱负与当前实际结合起来，与本职工作结合起来，既要“仰望星空”，也要“脚踏实地”，以“三年独当一面，五年撑起一摊”作为近期奋斗目标。要把河北四建作为事业和梦想启航的地方，兢兢业业全身心投入，做一个乐业敬业、爱岗敬岗的好职工。
二是勤于学习，也要勇于实践。作为施工企业，工地一线是砥砺人才的磨刀石、锻炼能力的大课堂，能力出众的干部都是在一线锻炼中成长起来的。要想快速学到真本领，就需要甘于主动吃苦，勇于自我加压，把一线生活当成考场，把工作岗位当成赛场，耐得住寂寞，熬得住艰苦，在一线工地火热的生产中经风雨、长本领，掌握真才实学。
三是要严格遵守要求，还要勇敢全新。有所作为新加入的劳务派遣人员，大伙儿要用心的学会制造行业标准单位化性、工艺规格和大公司的的章程监督机制，让标准单位化性、要求和监督机制入脑入髓，用标准单位化性、要求改革全新好我的攻击行为，用标准单位化性、规格造房子好每种个分大公司分部分项过程中，用标准单位化性、要求管理系统好每种笔实惠项目，用标准单位化性、要求管理控制好每种项加盟概率。的同时要勇敢全新、乐于全新，乐于感觉前者就没能感觉的毛病、乐于作业小结结尾前者就没能作业小结结尾出来了的阅历。大伙儿在作业中，跟进紧展开讨论大公司的经济发展，积极主动组织地认知和探讨作业中的四种毛病，来做到在各种的职位上带有所推动。四是要健身专业效果，还要修为品性。小伙伴从身为初中生拥抱为身为工业企业业务人员，鲜美、对未来的憧憬与彷徨的心境相互交织，相互纠缠！在阵营转为的的过程 中中，抱歉的过程 中中，小伙伴是需要健身专业效果，以迅速胜任能力业务职务，更应修为品性，型成准确乐观的使用价值倾向；要时间段增加清新的脑壳，扣好职业分析炫舞时尚的首粒扣子，也不要被繁杂复杂性的黑心社会道德观念所欲望。要保持提升产品社会道德教养，提升清廉自我管理社会道德观念，知珍视、存戒惧、守范围，常存律己之戒，常思贪欲之害，在你是我心中托起拒腐防变的耐用防线，在不管什么前提下须要经受得了的考验，清清正白为人，干不脏净工作要。小伙伴务必不能不少掌握我们的一生的创业机会，培塑长远的坚持制定目标，把你的诠释成为了身为德才兼有的出色人员，切不能不因贪念一己之私而误闯险境，应响你的的很大前程。最后，公司副总经理刘金河强调，各单位要重视人才培养，关心新职工的工作和生活，安置好见习工作岗位，解决好工作生活中遇到的各种困难，帮助新职工逐渐熟悉、适应新环境，对新职工成长过程进行全面跟踪，建立“一人一档”个人发展档案，记录每一位职工的工作、学习、生活等各方面情况，规划好每位职工的职业生涯。“路虽远，行则将至；事虽难，做则必成。”希望新职工以此为起点，以更加饱满的热情、昂扬的斗志，早日成为企业发展的栋梁之才，为公司的持续发展增添蓬勃动力。 （人力资源部）