为了建立完善优者上、平者让、庸者下的干部选拔任用机制，激发干部队伍的活力、创造力和战斗力，激励干部忠诚干净担当，按照《公司中层干部竞聘（推荐）管理办法（试行）》，公司党委、董事会研究决定组织中层干部岗位竞聘（推荐）。现将有关具体事项通知如下:
一、竞岗的公司中层岗位上及职数设备1、部室组长、科长，副组长、副科长。具体实施竟聘职务及职数详细下表。2、大西北分司经历、西南分司、西北分司副经历。
各部室竞聘岗位及职数设置
培训机构明称 | 公司中层主岗 软件设置 | 备 注 |
综上办室室 | 1正3副 | 设行政处、生活后勤捍卫、产品河北四建化副办公室主任 |
事业心发展壮大部 | 1正 |
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股票市场设计部 | 1正2副 | 1名副职责任雄安专业市场 |
人身安全标准化监管部 | 1副 | 的健康安全主管身兼外长，由工厂任聘；当名副职在雄安挂职，此项不竟聘。此项竟聘副职侧重于消防设施和常规的健康安全方法工作任务 |
工程施工管理系统部 | 1正1副 | 副职主要承当设施设备材质标准化管理 |
品质的市场部 | 2副 | 副总裁工身兼外长，由企业任聘。 1副职强调产品品质经营，1副职强调科学进步发展和技木经营 |
预竣工决算管理工作部 | 1副 | 总主管助手兼管科长，由公司聘任制 |
企业财务经营中心站 （税务部） | 1正2副 | 1副主管核心单位此外生活中经济菅理；1副领导注重工厂选择选择、资源控制工作、代价控制工作。 |
人力成本教育资源部 | 1正1副 |
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社会道德工作部 | 1正1副 |
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BIM 中央 | 1正 |
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党支部办公区室 | 1正1副 | 3部门合署办公场所，正职任党办室医生、组建部周围长、企业工会副的主席，副职任党办室副医生、组建部副周围长和组建员
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组建部 | ||
企业工会 | ||
宣传单部 | 1正 |
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督促查检内部审计部 | 1正1副 | 好几部门合署辦公，正职兼团委书纪，副职主要承接审核 |
团委 | ||
| 11正16副 |
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1、竞聘顺序。首先组织部门正职的竞聘（推荐），其次组织部门副职竞聘（推荐），再组织西北分公司经理和华南、华东分公司副职的竞聘。
2、竞聘报名：参加竞聘的人员在本通知附件中下载或到党委组织部领取并认真填写竞聘报名表。鼓励参加竞聘的人员跨部门参加岗位竞聘报名。每人最少必须报两个岗位的竞聘志愿，并写明是否服从志愿调剂，否则报名无效。每岗至少有2人竞聘。
参加部门正职竞聘者，2月21日（正月初十，星期日）12时前，将书面报名表交至党委组织部李玉娟，并将电子版通过公司OA系统发送到李玉娟邮箱。组织部电话0311-87887081-3060。副职竞聘报名时间3月2日（正月十九，星期二）截止。西北分公司经理，华南、华东分公司副职的竞聘另行通知。
3、竞聘人员资格审查。竞聘报名结束后，竞聘办公室对报名人员资格进行审查，提出审查意见，提交党委常委扩大会研究，党委常委扩大会对报名人员提出审核意见。由组织部通知符合条件的人员参加竞聘。
4、竞聘准备：参加竞聘人员需撰写竞聘演讲材料，主要内容包括本人基本情况和在现职岗位上主要工作实绩以及对竞聘岗位的任职目标、工作思路、保障措施等。竞聘的两个岗位，要分别对两个岗位的竞聘内容作出陈述，分别演讲。演讲稿务必于2月22日（正月十一）前报党委组织部李玉娟，报送方式与竞聘报名相同。演讲内容由党委办公室、人力资源部、纪委负责审核。
5、竞聘演讲。本次竞聘大会分两次进行，定于2月24日（正月十三，星期三）8:10举行部门正职竞聘，8:00入场签到完毕。部门副职、西北分公司经理和华南、华东分公司副经理竞聘演讲时间另行通知，地点均在公司四楼会议室。请参加竞聘的人员按时参加并发表竞聘演讲，每名竞聘者演讲时间不超过10分钟，不得请假，不得请人代替。不参加竞聘演讲者视为自行放弃竞聘。
6、竞聘评分。公司领导、各分（子）公司主要负责人、公司部门正职对竞聘人员进行评分，评分上下限在70—99分之间。评分表分为A、B、C、D、E、F表。
（1）公司机关中层正职人员竞聘评分：A表为公司党委书记、董事长评分；B表为公司总经理评分；C表为公司主管领导评分；D表为公司其他领导评分；E表为原任机关中层正职和各分（子）公司主要负责人评分。A、B、C、D、E表分值均为20%，E表去掉2个最高分和2个最低分，然后再统计得分情况。
（2）公司机关中层副职人员竞聘：A表为公司党委书记、董事长评分，分值15分；B表为公司总经理评分，分值15分；C表为公司主管领导评分，分值15分；D表为公司其他领导评分，分值20分；E表为公司部门新任正职评分，分值15分；F表为各分（子）公司主要负责人评分，分值20分。统计F表时，去掉1个最高分和1个最低分，然后再统计得分情况。
竟聘办一览成績，经竟聘（建议）引领组双方同意后，披露竟聘成績。请打分人工如期参加者竟聘会，理性公平地最好打分作业。打分汇表作业由竟聘作业人员组长办公空间室负责任，数据统计分析没想到报竟聘作业人员组长。7、拟聘用人初选。根据竞聘结果，竞聘工作领导小组确定初选名单报党委常委扩大会研究，确定拟聘用人选。
8、组织考察。由组织部、人力资源部、纪委对新晋职人员进行考察，审核其档案和其他基本情况，听取职工意见。
9、任命聘用。会同考察情况，由公司党委常委会研究确定正式聘用人选，进行任前公示。公示无异议后由公司党委提名，综合办公室正副主任、财务管理中心正副主任由董事会聘任，其他职务由总经理办公会聘任。党群部门负责人和监督检查审计部门负责人由公司党委任命。纪委组织任前廉政谈话。
五、竞选相关的英文规定要求（一）参加国竞选的工作员必须要做到所填写的资源真正相符，所演讲赛的资源民生要坚定实事求是。知道有欺诈阐述的，退出其四年竞选条件。（二）禁令加入竞岗的的员回收利用各式桥梁请托得分的员为本人打得分可能请上家领导干部打招乎，禁令另外的的员为加入竞岗的的员拉票拉分。有企业职工投拆可能利用另外的路径显示后有着给出概率的，关闭行为举动人竞岗資格。（三）打分表工作员打分表时必定明确打分表细则和分数领域相对主义合理地打分表，应当打人视频情分，应当学习请托乱打分表。（四）进行竞岗的的的人员和评价的的人员要是必须会进行竞岗代表会，遵循活动现场记律。六、团队邻导本届竞岗的事情在装修装修大公司党组会、执行董事会监事会的一致带领班子下做出。装修装修大公司揭牌竞岗的事情带领班子专班和企业接待室场所室，承担竞岗有关的事情。带领班子专班小领班为董繁荣繁荣富强GAY，副小领班为唐志强GAY，专班工人英文为装修装修大公司全体工人班子工人英文。竞岗企业接待室场所室医生董繁荣繁荣富强兼，副医生李怀生、刘金河兼，企业接待室场所室由党组会组织机构部、劳务自然资源部、纪委四部门工人组合而成。